Per Noi Essere Bravi Non E' Abbastanza

La prima azienda a cui si rivolge chi cerca lavoro spesso coincide con la prima azienda a cui si rivolgono i clienti. Sarebbe difficile trovare ragione migliore per dare uno sguardo più approfondito alla nostra azienda.

Naturalmente stiamo curando da tempo la nostra immagine con l'obiettivo di acquisire nuovi clienti e nuovi utilizzatori dei nostri servizi. Ma spesso si dimentica l'importanza che l'immagine riveste anche nell'attrarre e mantenere nuove risorse. L'immagine aziendale è senza dubbio uno dei fattori da tenere in considerazione quando si cercano i migliori candidati per una determinata posizione.  La nostra azienda è attraente sul mercato? Quali valori rappresenta? Offriamo riconoscimenti e prospettive di sviluppo? Valori quali sostenibilità, rispettabilità, spinta all'innovazione ed affidabilità sono molto importanti per noi. L' employer branding, ovvero la riconoscibilità del profilo di un'azienda nel suo marchio, è lo strumento che permette di mettere su un piano strategico la comunicazione con i collaboratori attuali e potenziali.

Il nostro approccio all'Employer branding

All'interno della nostra strategia di employer branding, abbiamo analizzato inizialmente le nostre stesse caratteristiche, utilizzando i risultati emersi per formulare la nostra cosiddetta "unique employer proposition"(UEP) -  la nostra distinta qualità di datore di lavoro. Abbiamo sintetizzato tutto questo nelle nostre “Big Six Fits”.

"Mole Logistica Big Six Fits": 

Mole Logistica è tanto sicura di sè quanto divertente; siamo persone ambiziose e di cuore allo stesso tempo; siamo disponibili e dalla mentalità aperta. Queste caratteristiche fanno di noi non solo un datore di lavoro interessante; ci distinguiamo nettamente dalle altre aziende. Partendo da questa definizione di Mole Logistica  quale employer brand, siamo stati in grado di formulare anche un messaggio per i nostri collaboratori e per i candidati esterni.  Con lo slogan – Mole Logistica: Un Partner Affidabile - abbiamo racchiuso tutti quei fattori che fanno di noi un datore di lavoro unico.

I nuovi assunti partecipano ad un intenso programma di inserimento in azienda, ricevono la giusta formazione e sono incoraggiati a sviluppare il proprio talento.
Abbiamo esaminato la nostra azienda da varie angolazioni, scoprendo che naturalmente possiamo fare di più per essere ancora più attraenti come potenziale datore di lavoro. E' altrettanto vero però che stiamo già facendo molto. Non solo per attrarre nuove risorse, ma anche per offrire maggiori riconoscimenti ai nostri collaboratori creando condizioni di lavoro migliorative. Eventi aziendali, party natalizi ed estivi, insieme ad opportunità di crescita professionale ed iniziative di comunicazione interna quali sondaggi interni e valutazioni del proprio lavoro  dai rispettivi Responsabili sono solo alcuni esempi di quanto desideriamo essere un buon datore di lavoro. Mole Logistica  è già sulla via per diventarlo. Ma per noi essere bravi non è abbastanza. Vogliamo essere i migliori e sviluppare le nostre qualità e la nostra cultura come azienda con un chiaro posizionamento. Dopo tutto, vogliamo posizionarci bene non solo sul mercato del lavoro esterno. Vogliamo essere la prima scelta anche per i nostri collaboratori.